Instytut Gaussa w mediach
Media
Rozmowy, publikacje i komentarze ekspertów Instytutu Gaussa o psychologii organizacji, przywództwie oraz skutecznym działaniu firm.
Najnowsze materiały
Wystąpienia, wywiady i publikacje naszych ekspertów — zebrane w jednym miejscu.
-
Czym jest anomia pracownicza? Mówią Monika Gładoch i Dariusz Ambroziak
Monika Gładoch i Dariusz Ambroziak wyjaśniają w TOK FM, czym jest anomia pracownicza, skąd się bierze i jak ograniczać ją w organizacji.
-
Kultura organizacyjna w Polsce a zarządzanie, czyli na co zwracać szczególną uwagę
Piotr Konopka i dr Victor Wekselberg analizują, jak polska kultura organizacyjna wpływa na komunikację, współpracę, decyzje i przywództwo oraz dlaczego zmianę warto zacząć od rzetelnej diagnozy.
-
Budowa modelu kompetencyjnego z zastosowaniem podejścia evidence-based
Dr Victor Wekselberg wyjaśnia, jak budować model kompetencyjny oparty na danych, obserwowalnych zachowaniach i empirycznej weryfikacji w konkretnej organizacji.
-
Ewaluacja szkoleń: jak zamienić dane z ankiety w informację biznesową?
Jak zamienić wyniki ankiety ewaluacyjnej w informację biznesową: od zbierania i czyszczenia danych po analizę, raport i rekomendacje.
-
Ewaluacja szkoleń: budowa ankiety ewaluacyjnej – praktyczne wskazówki
Praktyczne zasady budowy ankiety ewaluacyjnej: struktura, kolejność pytań, język, skale odpowiedzi i błędy obniżające rzetelność pomiaru.
-
Ewaluacja szkoleń: co można zmierzyć za pomocą ankiety ewaluacyjnej?
Dariusz Ambroziak i dr Victor Wekselberg wyjaśniają, co można rzetelnie mierzyć ankietą ewaluacyjną oraz jak odróżniać opinie, postawy i wiedzę.
-
Lepiej poprawić testy, niż zwolnić trenerów
PUBLIKACJA · PERSONELPLUS · ZARZĄDZANIE WIEDZĄ Lepiej poprawić testy, niż zwolnić trenerów ŹRÓDŁO: PERSONELPLUS · STYCZEŃ 2012 · STR. 92–96 Test wiedzy ma sens wtedy, gdy pomaga usprawnić pracę, a nie tylko…
-
Biodata – znajdź lojalnych pracowników. Dariusz Ambroziak w Forbes.pl
Publikacja Dariusza Ambroziaka w Forbes.pl o wykorzystaniu biodata do ograniczania rotacji i lepszego dopasowania kandydatów do ról zawodowych.
Kontakt dla redakcji
Dla mediów
Szukasz komentarza eksperckiego, rozmówcy do publikacji lub osoby prowadzącej spotkanie? Skontaktuj się z nami — odpowiemy możliwie szybko.