
Szkolenia dla managerów
Szkolenia dla managerów – rozwój kluczowych kompetencji
Rola managera to nie tylko kierowanie zespołem, ale także podejmowanie decyzji, organizowanie pracy, planowanie krótko i długoterminowe czy budowanie współpracy w dziale. Od niektórych menedżerów firmy oczekują też podejmowania właściwego ryzyka czy proaktywnego działania.
Nasze szkolenia dla managerów koncentrują się na poprawianiu konkretnych umiejętności dla danego menedżera w sytuacji w jakiej się akurat znajduje lub do jakiej ma być przygotowany. Ten sposób pozwala nam skupić uwagę na dwóch/trzech najważniejszych aspektach rozwojowych. Szukamy dźwigni, dzięki której szybko nastąpią pożądane zmiany w zachowaniu menedżerów.


Szkolenia managerskie – podnoszenie umiejętności liderów
Z każdym rokiem rośnie rola liderów i ich umiejętności działania z podwładnymi. Szkolenia managerskie skupiają się także na doskonaleniu kompetencji takich jak Wpływ, Inicjatywa czy efektywne korzystanie z Taktyk wpływu oraz działanie w Zmianach organizacyjnych.
Natura pracy menedżera to działanie z ludźmi, na co dzień. Budowanie zespołów, zarządzanie cyklem życia zespołu, czy umiejętne motywowanie na poziomie zespołu i pracownika to podstawowe umiejętności dla każdego menedżera.
To rozwiązanie dla firm, które chcą mieć liderów gotowych na zmiany i zaangażowanych pracowników.
Szkolenia managerów – inwestycja w długoterminowy rozwój
Realizacja strategii firmy jest w miarę prosta jak mamy odpowiednich ludzi. Łatwiej jest wtedy podejmować ryzyko i przechodzić przez zmiany. Szkolenia managerów są dostosowane do indywidualnych potrzeb menedżerów. Indywidualne Programy Rozwojowe, rozwijają, ale też utrzymują najcenniejszych ludzi w firmie. Czasem wysokowydajny w przeszłości menedżer, dzisiaj potrzebuje wsparcia firmy, wtedy razem pomagamy mu przejść chwilowe trudności.
Dostarczamy sprawdzone techniki wpierające liderów w skutecznym zarządzaniu sobą i zespołami.


Kursy managerskie – zarządzanie w dynamicznym otoczeniu biznesowym
Umiejętność działania w zmianie jest bardzo konkretna. Efektywność działania menedżera w zmianie zależy od jego umiejętności, ale też od motywacji. Kursy managerskie pomagają lepiej zrozumieć swój profil menedżerski: umiejętności i motywatory do działania w zmianie. Daje to możliwość lepszego dostosowania zachowania menedżera czy do otoczenia, czy do zmian.
Inwestycja w kursy managerskie to wzrost efektywności działania całej firmy. Szukamy „dźwigni wzrostu” dla danego menedżera. Uczymy praktycznych rozwiązań, które pozwalają liderom sprawnie zarządzać i adaptować się do zmian. Jeśli chcesz zwiększyć wydajność swojej firmy, skontaktuj się z nami, aby poznać szczegóły.
Spotkajmy się
Chętnie posłuchamy, z jakimi wyzwaniami mierzy się Twoja organizacja i jak możemy Ci pomóc.