15 września 2022 podczas Co.brick MeetUp „Team is the king” rozmawialiśmy o tym, co naprawdę decyduje o sprawności zespołu. Dariusz Ambroziak i Victor Wekselberg pokazali, że w organizacjach oraz start-upach nie wystarczy dobry pomysł, finansowanie czy trafny moment rynkowy. O wyniku w dużej mierze przesądza to, jak ludzie dobierają cele, interpretują sytuację, komunikują się i przekładają różnice między sobą na działanie.
Punktem wyjścia spotkania było proste pytanie: dlaczego organizacje z podobnymi zasobami osiągają tak różne rezultaty? Zespoły odnoszące sukces zwykle potrafią szybciej uczyć się na błędach, podejmować decyzje pod presją oraz elastycznie zmieniać sposób działania. Nie chodzi wyłącznie o kompetencje pojedynczych osób, ale o jakość współpracy między nimi.
W praktyce oznacza to potrzebę pracy nad zgodnością celów, zgodnością postaw i wzajemną wiedzą o tym, jak poszczególne osoby działają, podejmują decyzje oraz reagują na stres. Te elementy mogą być diagnozowane i rozwijane równie konkretnie jak kompetencje techniczne.
W wystąpieniu „Ukryte pięć wymiarów człowieka. Jak one działają w zespole?” omówiono pięć obszarów, które wpływają na działanie ludzi w organizacji:
Psychologia organizacji daje narzędzia do lepszego doboru osób do zespołu, planowania rozwoju, przypisywania zadań i dopasowywania sposobu zarządzania. Ma również zastosowanie przy ocenie ryzyka w projektach inwestycyjnych czy podczas due diligence. Ważne jest przy tym patrzenie nie na jedną cechę, lecz na układ relacji między ludźmi, celami i kontekstem pracy.
Skuteczność zespołu można wzmacniać wtedy, gdy rozumiemy zarówno indywidualne właściwości jego członków, jak i mechanizmy współpracy między nimi.
Wydarzenie: Co.brick MeetUp „Team is the king”
Data: 15 września 2022
Temat wystąpienia: „Ukryte pięć wymiarów człowieka. Jak one działają w zespole?”
Prowadzący: Dariusz Ambroziak i Victor Wekselberg
Porozmawiajmy o diagnozie i rozwoju współpracy w Twojej organizacji.