Czy Twoja firma może działać sprawniej i bardziej efektywnie?

Zwiększamy efektywność firm przez ludzi i procesy – z wykorzystaniem psychologii organizacji, 40 lat doświadczenia i AI (sztuczna inteligencja).

OD SYTUACJI W FIRMIE DO WŁAŚCIWEGO DZIAŁANIA

Co dziś utrudnia rozwój Twojej firmy?

Pomagamy firmom w fazie rozwoju, od kilku do około 200 osób, które stawiają na współpracę w organizacji. Rozpoznajesz jedną z tych sytuacji? Zobacz, od czego możemy zacząć.

Firma rośnie, ale decyzje i procesy nie nadążają

Coraz więcej spraw wraca do właściciela, odpowiedzialność jest niejasna, a zadania się opóźniają. Diagnozujemy, gdzie powstają utrudnienia i które zmiany warto wprowadzić najpierw.

Zobacz, jak działa audyt organizacyjny →

Zespoły działają według rozbieżnych priorytetów

Poszczególne działy realizują własne zadania, ale nie mają zgodnych celów. Pomagamy przełożyć strategię firmy na priorytety, odpowiedzialność i codzienne decyzje.

Zobacz, jak pracujemy nad strategią →

Menedżerowie gaszą pożary zamiast kierować

Delegowanie nie działa, sprawy się piętrzą, a liderzy przejmują zadania zespołu. Pracujemy indywidualnie nad zmianą sposobu działania w rzeczywistych sytuacjach zawodowych.

Poznaj indywidualny rozwój menedżerów →

Szkolenia nie zmieniają codziennej pracy

Uczestnicy zdobywają wiedzę, lecz w firmie niewiele się zmienia. Sprawdzamy, czy problem dotyczy kompetencji, czy warunków pracy. Jeśli szkolenie jest potrzebne, łączymy je z wdrożeniem i oceną efektów.

Sprawdź, kiedy szkolenia mają sens →

Nie wiesz, który kierunek wybrać? Nie musisz mieć gotowej diagnozy. Umów rozmowę o sytuacji w Twojej firmie →

Jak psychologia organizacji pomaga zmieniać firmy?

Warsztaty dla menedżerów prowadzone przez Instytut Gaussa
Warsztaty dla menedżerów – Instytut Gaussa

Zwiększamy sprawność działania

Dzięki wsparciu konsultantów Instytutu Gaussa przesiadłem się z Autocada do Excela.

Dyrektor techniczny

Pomagamy uzgadniać strategie właścicielskie

Przejrzysta strategia zmniejszyła liczbę konfliktów w firmie i umożliwiła jej właścicielom cieszenie się sukcesem.

Praca nad strategią organizacyjną
Strategia organizacyjna – Instytut Gaussa
Budowanie modeli kompetencyjnych w organizacji
Modele kompetencyjne budowa – Instytut Gaussa

Budujemy modele kompetencji

Wypracowaliśmy nowy, obiektywny sposób oceny uczestników prestiżowego konkursu.

Top HR Manager

Przejdź do strony Co robimy

Spotkajmy się

Chętnie posłuchamy, z jakimi wyzwaniami mierzy się Twoja organizacja i jak możemy Ci pomóc.