Jak wybrać najlepszego menedżera?

branża HR — model kompetencyjny

Wyzwanie

Zwiększenie obiektywności oceny kandydatów na najlepszych menedżerów HR.

Tło sytuacji

Firma Wolters Kluwer od 2009 roku organizuje prestiżowy konkurs Top HR Manager. Przez pięć pierwszych edycji, do roku 2014, kandydatów nagradzano na podstawie opisów projektów zrealizowanych w ich firmach oraz rozmów z kapitułą konkursu. Jednak wraz ze wzrostem znaczenia konkursu, organizator postanowił poprawić obiektywność oceny kandydatów na najlepszego HR Managera.

Diagnoza problemu

Ocena uczestników konkursu odbywała się na podstawie subiektywnych ocen, przez co niekiedy wygrywali ludzie z wątpliwymi kompetencjami HR, których rola w prezentowanych projektach nie była znana.
Kapituła konkursu nie dysponowała narzędziem do obiektywnej oceny kompetencji uczestników konkursu, gdyż nie było wtedy takiego narzędzia w Polsce.
O sukcesie w konkursie decydowały umiejętności autoprezentacyjne, nie faktyczna sprawność w roli HR Managera.

Rozwiązanie

Zbudowaliśmy model kompetencyjny, mierzący 4 kluczowe kompetencje HR: Współpraca, Inicjatywa, Komunikacja, Działania pro biznesowe, zgodny wymogami na stanowisku HR Managera
Opracowaliśmy sytuacyjny test decyzyjny do obiektywnej oceny wcześniej zbudowanych kompetencji HR.
Przygotowaliśmy klucz do oceny kompetencji i aplikację do pomiaru kompetencji online.
Przeprowadziliśmy badania wraz ze stworzeniem raportu dla Kapituły konkursu i jego omówieniem (edycje: 2014, 2015, 2016, 2017, 2018, 2019).
Przygotowaliśmy indywidualne raporty dla wszystkich uczestników konkursu i omówiliśmy je z zainteresowanymi.

Efekty

Stworzono pierwszy w Polsce model kompetencyjny, dostosowany do specyfiki konkursu oraz branży HR.
Opracowano innowacyjne narzędzia pozwalające mierzyć kompetencje kluczowe dla managerów HR: test kompetencyjny wraz z kluczem oraz aplikacji online.
W konkursie Top HR Manager roku zaczęto wybierać najbardziej kompetentnych laureatów, co podniosło rangę i wiarygodność wydarzenia.
Wyraźnie podniósł się poziom kompetencji HR managerów przystępujących do konkursu.
Ponad 800 HR managerów mogło poznać poziom swoich kompetencji HR.

Spotkajmy się

Chętnie posłuchamy, z jakimi wyzwaniami mierzy się Twoja organizacja i jak możemy Ci pomóc.

Umów spotkanie