Indywidualne Programy Rozwojowe (IPR) dla Managerów

Czy Twój dzień pracy to ciągła walka z czasem?

Wielu managerów czuje, że „traci energię na pamiętanie wszystkiego, co jest do zrobienia”. Codzienne „pożary”, spotkania bez agendy i trudności z delegowaniem sprawiają, że brakuje czasu na strategiczne zarządzanie zespołem i zadania analityczne, wymagające skupienia. Standardowe szkolenia dają wiedzę, ale nie dają konkretnych instrukcji, jak wdrażać zmiany w Twoim, unikalnym środowisku pracy. Ponadto, według raportu Society for Human Resource Management (SHRM), aż 84% pracowników obwinia źle przeszkolonych managerów o generowanie niepotrzebnego stresu w pracy.

Czy rozpoznajesz u siebie te wyzwania?

Chcesz pracować na konkretnych przypadkach wziętych z „Twojego z życia codziennego”, a nie na akademickich przykładach?

Masz poczucie, że Twój stres wynika z „nagromadzenia spraw”?
Bierzesz na siebie za dużo, a delegowanie zadań nie przynosi oczekiwanych rezultatów?
Chcesz lepiej planować, ale improwizacja wciąż wygrywa z ułożoną strukturą?
Potrzebujesz wsparcia w analizie swoich mocnych i słabych stron, bo czujesz że nie wykorzystujesz swojego potencjału?

Indywidualny program „szyty na miarę” dla managerów – rozwiązanie 1 na 1

Nasz Indywidualny Program Rozwojowy to proces w 100% skoncentrowany na Tobie i Twojej sytuacji. Wyróżnia nas „relacja 1 na 1” tzn. ten sam konsultant prowadzący przypisany do tego samego menedżera na cały czas trwania programu. To nie jest szkolenie grupowe, bazujące na ogólnych prawdach. To pełna indywidualizacja programu – osadzenie go w kontekście konkretnej organizacji, roli menedżera w tej organizacji, aktualnych zadań, wyzwań i problemów menedżera. Dodatkowo podparty solidną diagnozą potencjału menedżera.

Co to oznacza w praktyce?

Ewaluacja: Otoczenie zauważa zmiany w Twoim zachowaniu – do tego dążymy. Nie chodzi tylko o to jak zmienia Ci się myślenie ale czy ta zmiana przekłada się na Twoje codzienne działania.
Pełna personalizacja: Pracujemy nad Twoimi 2-3 umiejętnościami dającymi Ci największy lewar rozwojowy. To są konkrety, które uruchamiają faktycznie zmiany do których dążysz.
Pracujemy na konkretach, na tym czym aktualnie się zajmujesz i do czego dążysz: Analizujemy razem Twoje aktualne i przyszłe wyzwania, pamiętając o sytuacji w jakiej jesteś. Czasem trzeba zmienić zachowanie a czasem sytuację, by osiągać założone cele.
Elastycznie działanie: Elastycznie stosujemy „metody pracy coaching, consulting, mentoring” – tam, gdzie potrzebujesz inspiracji, zadajemy pytania, a tam, gdzie potrzebujesz narzędzi, dajemy gotowe rozwiązania lub wypracowujemy je z Tobą. Jak potrzebujesz mentora to szukamy odpowiedniego dla Ciebie.
Program evidence-based: Stosujemy wyłącznie metody i techniki, które działają. Tutaj nie ma czasu na eksperymentowanie, bo masz mało czasu i potrzebujesz sprawdzonych metod.

Realne zmiany w zachowaniu – opinie uczestników Indywidualnych Programów Rozwojowych dla Managerów

Celem programu jest trwała zmiana nawyków, która przekłada się na Twoją efektywność i spokój. Oto co najczęściej raportują managerowie po zakończeniu programu:

Co zyskasz dla siebie?

Lepsze zarządzanie czasem: „Większy nacisk kładę obecnie na planowanie czasu pracy i prace w bardziej ułożonej strukturze”.
Wzrost „sprawczości”: „Nie odkładam na później. Obserwuję znaczący wzrost 'sprawczości’ podjętych działań.”
Redukcja stresu: „Odczuwam znaczące zmniejszenie stresu powodowanego nagromadzeniem spraw. Wszystko, co zidentyfikowane i istotne mam zaplanowane.”
Pewność siebie: „Wzrost wewnętrznej pewności i odwagi”, „Wszystko to daje poczucie siły i pewności; siebie, własnych decyzji i sądów.”

Co zyska Twój zespół i organizacja?

Więcej czasu na zarządzanie: „W rezultacie mam więcej czasu na zadania indywidualne i zarządzanie zespołem”.
Skuteczniejsze delegowanie: „Znacząco więcej deleguję i mam więcej czasu by konsekwentnie monitorować realizację delegowanych zadań”.
Rozwój pracowników: Efektywne delegowanie „pozytywnie wpłynęło na rozwój kompetencji pracowników”.
Lepsza organizacja pracy: „Łatwiej egzekwuję wykonanie zadań od pracowników i współpracowników poprzez własne dobre przygotowanie”.

Co robię inaczej niż dotychczas?

– opinie uczestników programu

Nasi uczestnicy nie tylko zdobywają wiedzę, ale zaczynają aktywnie stosować nowe narzędzia i techniki zarządcze.

„Planowanie zadań z uwzględnieniem 'budżetu’ czasu w kalendarzu Outlook”
„Jedna lista zadań”
Kategoryzacja maili i zadań
Świadome stosowanie: Mentorinu, Coachingu, Consultingu
Zwiększenie efektywności stosowania Taktyk Wpływu (np. zadawanie pytań)
Lepsze przygotowanie i wykorzystywanie spotkań (agenda, podsumowanie)
Wdrożenie narzędzi projektowych (Karta projektu, WBS, Analiza ryzyka)
Zbudowanie narzędzi rekrutacyjnych (Profil idealnego kandydata, wywiad behawioralny)
Systematyczne wykorzystywanie Analizy SWOT/TOWS
Techniki przekazywania feedbacku (pozytywnego i negatywnego)

„Program bardzo pomocny w spojrzeniu na swoje mocne i słabe strony„

Opinie managerów, którzy nam zaufali, są dla nas najważniejszym dowodem skuteczności.

„Dzięki wsparciu konsultanta i zastosowaniu kilku, często prostych, zmian w planowaniu i współpracy z innymi, znacząco zwiększyłem efektywność dnia pracy. W rezultacie mam więcej czasu na zadania indywidualne i zarządzanie zespołem. Udało nam się też zwiększyć liczbę i zakres delegowanych zadań – co nie tylko poprawiło mój bilans czasu ale też pozytywnie wpłynęło na rozwój kompetencji pracowników.”

„Jest/był to dla mnie program, który pozwolił zrozumieć, jak wiele można osiągnąć pracując samemu nad sobą. Mam poczucie, że spotkania z konsultantem to instrukcja do tego jak poprowadzić właściwy program samorozwoju, który może multiplikować te pierwsze osiągnięte przemiany.”

„Indywidualne szkolenie jest bardzo wartościowe, ponieważ można omówić wiele przypadków wziętych z życia codziennego i omówić to co zrobiło się źle, dobrze, ale i co można by zrobić lepiej.„

Idealne rozwiązanie dla Managerów, którzy… wiedzą, że Postęp = Ból + Refleksja

Nasz Indywidualny Program Rozwojowy jest przeznaczony dla liderów na każdym szczeblu, którzy są gotowi na autorefleksję i chcą realnie zwiększyć swoją skuteczność zarządczą. Nie boją się zmian i są gotowi na nowe sposoby działania.

Managerów średniego i wyższego szczebla: Chcących zyskać „szersze spojrzenie na czynniki motywujące” i „spojrzenie na wykonywane zadania z większej perspektywy”.

Działów HR: Szukających dla swojej kadry programu, który gwarantuje „wyjątkową indywidualizację” i jest „osadzony w kontekście konkretnej organizacji”.

Liderów zespołów i „First-Time Managerów”: Potrzebujących konkretnych narzędzi do planowania pracy i świadomego prowadzenia rozmów z pracownikami.

Najczęściej zadawane pytania (FAQ)

Czym Indywidualny Program Rozwojowy (IPR) różni się od standardowego coachingu? Każdy program jest poprzedzony solidną diagnozą psychologiczną (więcej w książce „Pięć wymiarów człowieka”). Na tej podstawie wybierane są wyzwania rozwojowe, które są motywujące dla menedżera. Poza tym nie tylko zadajemy pytania, ale także dostarczamy gotowe, sprawdzone narzędzia (np. do planowania czy delegowania) i omawiamy realne przypadki z Twojego życia zawodowego, uwzględniając kontekst sytuacji np. co się dzieje w firmie, na jakim etapie kariery jesteś.

Ile trwa program IPR? Program jest w pełni „szyty na miarę”. Długość i częstotliwość spotkań zależą od Twoich celów, potencjału i sytuacji w organizacji. Zakres trwania programu to od ok. 12 tygodni do 26 tygodni.

Czy muszę się specjalnie przygotowywać do spotkań? Najważniejsza jest otwartość i gotowość do pracy nad własnymi wyzwaniami. Będziemy pracować na Twoich bieżących zadaniach, więc najlepszym przygotowaniem jest Twoja codzienna praca.

Ile kosztuje udział w Indywidualnym Programie Rozwojowym (IPR)? Honorarium jest uzależnione od poziomu wynagrodzenia menedżera biorącego udział w programie.

Czy program jest poufny? Absolutnie tak. Relacja 1 na 1 z konsultantem objęta jest pełną poufnością, co pozwala na szczerą rozmowę o swoich mocnych i słabych stronach oraz realnych wyzwaniach w organizacji.

Czy jesteś gotowy/gotowa na rozwój, który naprawdę działa?

„Wrażenia ogólne bardzo dobre. Ocena maksymalna.” – v-ce prezes firmy energetycznej – tak podsumowują program nasi uczestnicy. Dołącz do grona managerów, którzy dzięki indywidualnemu wsparciu odzyskali czas, zredukowali stres i realnie podnieśli efektywność swoich zespołów.

Spotkajmy się

Chętnie posłuchamy, z jakimi wyzwaniami mierzy się Twoja organizacja i jak możemy Ci pomóc.

Umów spotkanie