Selekcja i dobór pracowników

Selekcja:

• zmniejszenie poziomu fluktuacji
• precyzyjne określenie potrzeb rozwojowych
• silniejsza motywacja wewnątrz pracowników
• obniżenie ryzyka biznesowego
• optymalizacja kosztów rekrutacji

Dostarczamy niezbędnych informacji do podjęcia decyzji o przyjęciu do pracy nowego pracownika lub zakwalifikowaniu do programu rozwojowego. Analizujemy wymogi stanowiska, dokumenty rekrutacyjne, dobieramy odpowiednie testy psychologiczne i przeprowadzamy wywiad. Sprawdzamy stopień dopasowania do nowego stanowiska poprzez wielopoziomowy pomiar właściwości psychologicznych: temperamentu, osobowości, kompetencji, wiedzy. Odpowiednie narzędzia selekcji nowych pracowników pozwalają na uniknięcie błędów rekrutacyjnych oraz oszczędność czasu i kosztów zatrudniania nieodpowiednich osób.