Zwiększenie poziomu współpracy:
Zwiększamy sprawność organizacji poprzez wykorzystanie potencjału wynikającego ze współdziałania ludzi i zespołów. Kluczowym punktem jest zharmonizowanie celów pomiędzy trzema poziomami: cele indywidualne, cele zespołów/działów oraz cele organizacji. Działania rozwojowe wspierają wspólne rozumienie tego co się dzieje w zespole. Dodatkowo, członkowie zespołu lepiej poznają innych członków w ważnych zakresach takich jak kompetencje, motywacja, reakcja na stres itp.
Poprzez pracę warsztatową i szybki feedback, zespoły mogą dokonać odpowiednich korekt działania. Krótkie warsztaty nie zaburzają bieżącej pracy i pomagają niezwłocznie podnosić potencjał zespołu.