strona główna Problemy Obniżone zaangażowanie pracowników

Opis problemu

Obniżone zaangażowanie pracowników

Coraz częściej biznes interesuje się problemem zaangażowania czy satysfakcji pracowników. Świadczy o tym częste stosowanie badań zaangażowania (np. Gallup, Hewitt). Jednak poznanie samego poziomu zaangażowania czy satysfakcji z pracy nie wystarcza. Konieczne jest zbadanie czynników, które wpływają na ten poziom (np. warunki pracy, jakość działania menedżerów, systemy organizacyjne, sprawiedliwość procedur organizacyjnych). Tylko działanie skierowane na poprawę tych czynników wpływają pozytywnie na poziom zaangażowania organizacyjnego pracowników czy poziom satysfakcji z pracy.

Propozycje rozwiązań