Diagnoza problemu
- Ocena uczestników konkursu odbywała się na podstawie subiektywnych ocen, przez co niekiedy wygrywali ludzie z wątpliwymi kompetencjami HR, których rola w prezentowanych projektach nie była znana.
- Kapituła konkursu nie dysponowała narzędziem do obiektywnej oceny kompetencji uczestników konkursu, gdyż nie było wtedy takiego narzędzia w Polsce.
- O sukcesie w konkursie decydowały umiejętności autoprezentacyjne, nie faktyczna sprawność w roli HR Managera.