strona główna Articles posted by Anna Adamska

Baza wiedzy


Przez błędy do kariery – Dariusz Ambroziak dla Pulsu Biznesu

Porażki są przereklamowane, ale to dzięki nim niektórzy widzą swoje braki i zaczynają się zmieniać. W możliwość odbudowania kariery wierzy Dariusz Ambroziak. Pulsowi Biznesu opowiada o pewnym utalentowanym specjaliście, którego zrekrutowano na stanowisko członka zarządu towarzystwa ubezpieczeniowego. Szybko się jednak okazało, że nie umie zarządzać powierzoną mu częścią firmy składającą się z kilku działów. Prezes rozważał nieprzedłużenie kontraktu, ale […]

Czytaj więcej

Twardy kierownik na wylocie – Victor Wekselberg dla Pulsu Biznesu

Zarząd mniej się przejmuje jakością menedżerów niż tym, że pracownik odejdzie. Ojciec współczesnej reklamy Daniel Ogilvy przyniósł na spotkanie kadry zarządzającej matrioszkę. Powoli rozkładał lalki od największej do najmniejszej i, patrząc swoim podwładnym w oczy, mówił: „Jeśli będziemy zatrudniali ludzi mniejszych od siebie, staniemy się firmą karłów”. Następnie zaczął składać lalki od najmniejszej do największej, dodając […]

Czytaj więcej

Rozwój kluczowych menedżerów

    Od kierownika-eksperta do sprawnego menedżera – budowa kadry menedżerskiej Dość powszechną praktyką w organizacjach jest awansowanie wysokiej klasy specjalistów w danej dziedzinie na stanowiska kierownicze, bez sprawdzenia ich kompetencji do zarządzania ludźmi oraz organizacją. Na pracownika spadają nowe obowiązki, do których często nie jest merytorycznie przygotowany. Taką sytuację zastali konsultanci Instytutu Gaussa w […]

Czytaj więcej

TOP HR Manager – metodologia oceny kompetencji menedżerów HR

Od 2014 roku Instytut Gaussa nieprzerwanie jest głównym partnerem merytorycznym konkursu Top HR Manager. Od 2019 roku konkurs będzie funkcjonował jako Top HR Manager in Action. Co roku zakres konkursu się zmienia a w raz z nim, zmienia się rodzaj wsparcia, jakiego udzielają konkursowi nasi eksperci. Konsultanci Instytutu dostarczają metodologię badań, która jest podstawą wyłonienia […]

Czytaj więcej

Ekspertyza procedur promocji stanowiskowych w procesie rekrutacji TVP

W trosce o dobre imię profesjonalnych firm doradczych, które dbają o jakość i rzetelność swoich usług, Instytut Gaussa przygotował pro publico bono analizę merytoryczną procedur awansowania na stanowiska w restrukturyzowanej obecnie TVP. Zajął tym samym oficjalne stanowisko w toczącej się w przestrzeni publicznej dyskusji na temat właściwego wykorzystania wiedzy psychologicznej w organizacjach. CZYTAJ

Czytaj więcej

Kultura słuchania pracowników

Zarówno zarządzający, jak i HR-owcy coraz częściej zwracają uwagę na potrzebę lepszego zrozumienia, na czym polega budowanie przewagi w zakresie HR-u. Firmy to organizacje, czyli struktury społeczne składające się z grup i jednostek. W praktyce są żywymi organizmami rządzącymi się określonymi prawami. Znajomość tych praw to podstawa sprawnego działania. W Polsce powoli dochodzimy do tej […]

Czytaj więcej